Economia de Bolsillo

La crisis y el paro han sacado 539 millones de euros de la hucha de los planes de pensiones para tratar de paliar las dificultades de las familias. Estos rescates anticipados se han producido en 2010 y 2009, después de que la legislación permitiera estas salidas. Los desempleados que han utilizado esta posibilidad ascienden a 112.360, lo que supone que cada uno ha recibido 4.797 euros de media. Ante el fuerte aumento del desempleo, que se acerca a los cinco millones de parados, el Gobierno aprobó en julio de 2009 un real decreto que flexibilizó los requisitos necesarios para que los parados pudieran rescatar anticipadamente el ahorro de su plan sin esperar doce meses en esta situación, como exigía la legislación en vigor en ese momento. También se pueden realizar rescates en los planes de previsión asegurados (PPA) seguros de vida, similares a los fondos de pensiones.
A los autónomos, uno de los colectivos más afectados por la crisis, se les aplica el mismo tratamiento de recuperación que al resto de los trabajadores cuando hayan abandonado su actividad y sean demandantes de empleo. Con esta medida, el Ejecutivo dio la oportunidad a los partícipes en situación más difícil para recuperar el ahorro acumulado y atender sus necesidades económicas.

General Motors (GM) España ha ahorrado más de 210 millones de euros en sus treinta años de historia gracias a las 400.000 sugerencias de sus empleados para mejorar las distintas áreas del negocio, tal y como ha informado la propia compañía. La compañía adoptó en 1982 un sistema para premiar las ideas de mejora de los empleados en cuestiones relacionadas con la seguridad, el medio ambiente, la energía, la calidad en procesos y materiales, el ahorro de costes y todos los asuntos relativos al negocio. Este procedimiento, que se conoce internamente como "Sistema de Sugerencias", ha pasado por diferentes fases y en los últimos tiempos se ha convertido en una herramienta informática en la que pueden participar todos los empleados, directamente o a través de su supervisor, con lo que además se ha conseguido un gran ahorro en papelería y ventajas en el cuidado del medio ambiente. Desde las 59 sugerencias del primer año del programa se ha pasado hasta las aproximadamente 15.000 de media al año en los últimos tiempos, que han permitido a la organización de la compañía obtener mejoras y beneficios muy importantes.

Los empleados obtienen premios en función de la importancia de la sugerencia de hasta 12.000 euros y en los casi 30 años de vida de este sistema, se han pagado 130 sugerencias de esa cuantía a los trabajadores que presentaron las ideas más sobresalientes. Los ahorros que han generado estas mejoras, en toda la vida útil de las sugerencias, superan los 210 millones de euros, lo que se ha traducido en más de 12 millones de euros en premios entre los empleados.