Inicio » Blog » Los seguros para empresas: Claves en la satisfacción de los empleados

Después de la pandemia y de todas sus consecuencias, la salud ha cobrado en todos nosotros un nuevo sentido y su valor se ha intensificado, adquiriendo una mayor importancia. Por ello, y como consecuencia de este crecimiento de la preocupación por la salud, existe un notable crecimiento en la demanda para los Seguros de Salud en las empresas.

Por otra parte, que la propia empresa sea la que da importancia a valores como la salud, el medio ambiente o la digitalización se percibe no solo como algo positivo y hasta, hoy en día, esencial. Desde Kalibo creemos firmemente que las empresas tienen una importante responsabilidad con la salud de las personas y el planeta.

Además, la pandemia ha acelerado la digitalización de los servicios de salud, que son cada vez más ágiles y valorados entre la población. Por eso, ser una de las empresas que pone a disposición de sus empleados estas soluciones, adaptadas y personalizadas para cada necesidad se percibe como un importante pull en el cuidado de los beneficios hacia los trabajadores.

Así, poniendo en valor el papel esencial de los trabajadores en las empresas, nuestra oferta para colectivos cuenta con opciones diferenciales que persiguen el objetivo de mejorar el bienestar de las empresas y, todavía más importante, el de sus empleados.

¿Qué beneficios tiene contar con un Servicio de Salud para los empleados de tu empresa?

Hablando de la empresa, la salud física y emocional de los empleados es fundamental para mantener niveles óptimos de productividad en la empresa. Pero es que además la póliza de asistencia sanitaria ha sido el beneficio social más valorado por los trabajadores tradicionalmente, y ahora en especial tras la pandemia.

Tener a disposición un seguro para empresas es algo que aporta valor tanto a empleados con una larga trayectoria en la compañía como a quienes van a ser nuevas incorporaciones. Se trata de una garantía en términos de salud, muy apreciada por quienes disponen de ella y que se puede convertir en un gran activo para, a largo plazo, mantener el talento. Nuestra oferta para colectivos está centrada en mejorar el bienestar en las empresas, convirtiéndolas con cada acción en compañías más saludables y con trabajadores más motivados, lo que se traduce en un clima laboral más positivo.

Aun así, estos no son los únicos beneficios. Aunque la retención del talento es muy importante, los seguros también aportan a la reducción del absentismo, otro aspecto que aporta a mejorar el clima laboral de la compañía.

Asimismo, para las empresas, disponemos de un equipo de expertos que analiza cada caso individualmente, analizando las necesidades de cada caso en particular. Esto hace posible ofrecer los mejores recursos, y acompañar en la detección de nuevas oportunidades de negocio.

Además, la empresa tendrá acceso a todas las pólizas en tiempo real, facilitando el trabajo y permitiendo consultar y modificar datos, revisar recibos y facturas, hacer gestión documental o realizar altas y bajas de asegurados, entre otras cosas; siempre con el objetivo final de ayudar a cuidar de los trabajadores, proporcionar todas las facilidades necesarias, y ahorrar tiempo.

 

¿Y por qué voy a tener el seguro de salud a través de la empresa si ya lo tengo de manera particular? ¿y por qué voy a ofrecer el seguro de salud a mis empleados?

En cuanto a producto, las condiciones de contratación son mejores y el producto se personaliza según las necesidades de tu empresa y sus empleados, atendiendo al número de asegurados, edad, servicios contratados, copagos, etc.

Además, permite que ante cualquier problema de salud de un trabajador, la empresa cuenta con una mayor agilidad para dar solución a la incidencia, contando de una manera más rápida con los mejores especialistas disponibles para sus empleados. Al trabajador se le permite acceder a mejorar su estado de salud de forma más rápida y, en consecuencia, para la empresa es una garantía de tener a su trabajador recuperado en menor tiempo lo que permitirá mantener el ritmo de productividad de cada empresa.

Para la empresa, la contratación de una póliza médica para sus empleados le permite deducir 500 euros anuales por cada empleado incluido en dicho seguro. Esta deducción se obtiene al tributar el IRPF por estimación directa, y también computa a efectos de la propia póliza de salud del empresario o autónomo, así como de su cónyuge e hijos no emancipados que vivan en el mismo domicilio y tengan menos de 25 años.

Además, del Impuesto de Sociedad, se podrá deducir como gasto la prima del seguro, así como las ventajas obtenidas en la Declaración de la Renta. De esta forma y teniendo en cuenta esta tesitura fiscal, la contratación de un seguro médico siendo empresario o autónomo supone una ventaja clara.

También es importante destacar la flexibilidad que contempla la legislación vigente en cuanto a las modalidades de contratación de la póliza de seguro de salud implantada por la empresa. Entre ellos, además de ser pagado por la empresa, está la cobertura conjunta, en la que tanto el empresario como el trabajador pagan una parte, o el costo en que incurre el trabajador a un precio inferior a la tarifa fijada para las personas físicas. En todos los casos, para beneficiarse de la deducción fiscal de 500 euros por trabajador, la empresa deberá pagar un seguro médico.

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